人間ドックと360度評価
九段クリニックに朝も早くから人間ドックで検診に。
てっきり昼過ぎまでかかるもんだと思っていたらあっさり10時には終了してしまいました。もったいないので（?）九段下のRoyalHostにてパンケーキセットで朝食。ようやく風邪薬を摂取して、ホッと一息。なんとなーく、癌とか発見されそうな、そんな予感。
その後、早々に出社したわりに、社内の360度評価とやらで、7人分の評価コメントをガシガシ書いていたらあっという間に日が暮れました。そのうち、もう適当でいいや、ってな気持ちになってきて、最後の方はとにかくいいことばかり書き連ねてDone！
うちの会社では、eBayらしさという4つの評価軸があるわけですが、繰り返し出てくる望ましい就労の心構えとして「個々人の多様性に寛容に。相手の意見を尊重しましょう」みたいなものがあります。「多様性」って良く考えると、確かに今の時代、特に大事な気がします。自分と異なる文化の人間を拒絶し続けると、それは多様性を拒絶しているわけで、結局自分の価値観から離れられなくなってしまい、相手を批判することしかできない状態になるわけです。「多様性に寛大であること」は、世界の中でもアメリカがもっとも先を行っているように思います。だって、そうでも教育しない限り、流血の争いが耐えないわけですから、あの国は。
日本も最近、この「diversity」という単語を聞くようになりました。Web2.0とか言っているのとちょうど近い発想なんでしょうかね。でも、「これからの企業はダイバシティだ」とか書くようなところもあって、その辺がのんきでいいな、という感じ。
というわけで、オチもありませんが、これからはますます「多様性に寛大」じゃなくっちゃね。自分の中に360度評価と同じようなルールを一個作ってしまえば、不愉快な相手に対してもカンタンに寛大になれるはず。「たようせいたようせい」これがおまじないです。
Comments
私も近頃年を取って、「最近の若い人は」みたいな考え方をしそうになりますが、柔軟な思考ってなかなかむずかしいですよね。
よっぽど苦しい場合には、異国に行った気分でニコニコするようにしています。数週間のホームステイで、ホストファミリーなんかとも、とてもハッピーな時間を過ごせるケースが多いように、はじめから異国に来たのだというぐらいの心構えがあれば、ハッピーなのかもしれませんよね。極端ですが、苦手な人間関係に対しては、英語で思考してしまうというのもアリかと思っていますw。
正直，苦手だなって思って割り切って付き合ってしまうことがあります．
でも，そういえばカナダに行って現地の友達とディスカッションしたとき，明らかに意見が分かれたんですけど，それはそれなんですよね．だからその後の人間関係には影響がない．お互いのバックグラウンドの違いを認めあっているからなのかもしれないですね．